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倾听“新”声 助“青”成长——六分公司开展2022年新职工谈心谈话活动

发布时间:2022-11-10审核:政工部 来源:六分公司团支部
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       为深入学习宣传贯彻党的二十大精神,进一步关爱青年职工成长,了解其思想工作动态,激发青年职工工作激情,更好地将学习成果转化为投身高质量发展的强劲动能,11月5日,六分公司在黄河大桥三标、五标对2022届新职工开展谈心谈话活动。

       相约在盛夏,转眼已入冬。2022新职工从不同角度分享了入职以来,自己在思想转变、工作学习、生活等各方面的成长情况,或讲述初入职场的心得体会,或诉说工作实践中的问题困惑,或表达对师傅的感谢之情,或表达对未来发展的美好憧憬。

       听取了大家的工作感受后,分公司领导对大家在入职后的转变和努力做出了肯定,对大家在工作中的积极思考与探索表达了赞许,并与新职工做好以下几个方面交流:

       一是,六分公司高度重视人才培养,初入职时主要依据所学专业进行岗位分配,并安排传帮带老师做好培养,为了更全面深入的促进职工成长,本着对新职工高度负责的原则,分公司将在一段时间的充分培养考察后,依据职工性格特点、工作学习能力、相关考核评价结果进行二次岗位分配,希望新职工们要珍惜当前岗位的锻炼时机,提高工作责任心,全面履职尽责。

       二是,要求新职工在工作中注重团队协作,不但与师傅、项目部同事、项目经理、分公司领导之间强化沟通交流。同时注意与监理、队伍等外部人员沟通方式方法,全面提高综合素质能力,更好的适应岗位需要。

       三是,要求新职工在今后的工作中,要以谦虚谨慎之心,不断强化学习,学技能、增本领、强沟通,常总结、善思考,多写、多讲、锻炼写作技能,实现能“文”能“武”全面发展。

       本次青年职工交流座谈会,为新职工更好、更快地融入公司创造了良好的氛围,也为分公司进一步掌握新职工岗位适应情况奠定基础,体现了分公司对青年人才队伍建设的高度重视。会后,新职工们纷纷表示,要立足岗位,虚心学习,勇于挑战自我,早日成为各位岗位上的骨干力量,为集团、分公司发展贡献青春力量。

 

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进一步关爱青年职工成长,了解其思想工作动态

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为分公司进一步掌握新职工岗位适应情况奠定基础

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